Metodología de nuestros talleres:
Basamos nuestros programas en la metodología andragógica donde el participante es un ser enriquecedor en constante desarrollo que posee ya recursos, experiencia, habilidades e interés hacia la actualización. Brindamos un clima de aprendizaje basado en la confianza y el respeto, manteniendo la flexibilidad y adaptación a las necesidades del individuo y del grupo.
Ofrecemos dinámicas y ejercicios centrados en la realización de actividades, la auto reflexión y la auto observación creando así espacios de expansión y crecimiento que luego dan paso a la integración del aprendizaje y a la formulación de planes de acción.
• Distinguir la importancia de los valores y su aplicación en el día a día
• Aumento de auto confianza y auto motivación
• Incremento del sentido de pertenencia
• Aclarar visión y misión personal y organizacional
• Identificación de la importancia del compromiso individual
• Mejora de la comunicación asertiva entre colaboradores
• Disminución de estrés, cansancio mental y corporal
• Mayor concentración, motivación y productividad
Programas:
Maestria Personal
M1 - Maestría Personal: Desarrollo Humano Integral
Objetivos:
• Promover el Desarrollo Humano Integral
• Identificar necesidades del presente y oportunidades para satisfacerlas
• Identificar nuevas áreas de poder y competencias dormidas
• Identificar factores que mejoran las relaciones personales y profesionales
• Diseñar estratégicamente cambios deseados a través de un Plan de Desarrollo Personal Sostenible (DPS)
M2 - Auto Liderazgo: El camino hacia el éxito profesional
Objetivo:
• Identificar retos y desafíos personales. Donde estoy y hacia dónde deseo ir.
• Aprender a incorporar recursos y competencias para manejar exitosamente los retos personales y profesionales
• Ofrecer herramientas de identificación y auto evaluación para ubicar y fortalecer áreas de desarrollo
• Reconocer e implementar estrategias de apoyo y planes de acción en el manejo de la actitud, la comunicación, las emociones, y la relaciones interpersonales
M3 - Auto Liderazgo y Proyecto de Vida (Jóvenes de 18 a 30 años)
Objetivo:
• Ofrecer herramientas de auto-conocimiento para la identificación de fortalezas, habilidades y cualidades
• Enriquecer el panorama actual creando nuevas posibilidades
• Facilitar herramientas para el diseño del futuro en el presente
• Diseñar un modelo vivo y práctico de “Proyecto de Vida”.
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Relaciones Interpersonales
R1 - Sinergia Empresarial: Valores y Relaciones Interpersonales
Objetivo:
• Incrementar el sentido de pertenencia a través de la identificación e implementación de valores personales
• Análisis FODA de la organización
• Reevaluar e integrar las tendencias organizacionales de colaboración y apoyo del siglo 21
• Contribuir a la formación integral de la organización a través de la observación, auto reflexión y compromiso de cada integrante
• Manejar efectivamente las relaciones personales y profesionales
• Reconocer las ventajas y oportunidades de la comunicación asertiva
R2 - Administración de la Actitud en una Economía de Servicios
Objetivo:
• Identificación de los factores limitantes que se interponen entre el colaborador y el cliente para posibilitar un intercambio de excelencia y beneficio mutuo
• Distinguir los roles del cliente interno y las expectativas del cliente externo
• Identificar responsabilidades del cliente interno
• Reconocer los ingredientes de la actitud
• Estrategias para el manejo de la actitud
• Desarrollar habilidades que fortalezcan la actitud proactiva
• Fortalecer áreas de desarrollo para maximizar la excelencia en el servicio al cliente como uno de los objetivos de la organización.
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Comunicacion
C1 - Asertividad y Comunicación en la Organización
Objetivo:
• Transformar creencias limitantes que impiden la comunicación espontánea y autentica
• Identificar la importancia de la escucha en la comunicación
• Distinguir la crítica y la resignación en nuestras conversaciones
• Identificar a través de la auto evaluación áreas de mejoramiento
• Compromiso y Plan de acción
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Liderazgo
L1 - Liderazgo en el Siglo 21 basado en Valores
Objetivo:
• Identificar valores personales y valores de la organización
• Transformar creencias limitantes que bloquean el flujo en las relaciones interpersonales
• Características del nuevo líder: integridad, congruencia, compromiso, madurez y autoconfianza
• Diseñar escudo de valores para el “Nuevo Entorno”
• Casos: Aplicar valores humanos en cada área de la vida
L2 - Equipos de Trabajo: Fortaleciendo mí desempeño, fortalezco mi equipo
Objetivo:
• Identificar retos y desafíos en el entorno laborar
• Identificar valores personales y de equipo
• Ofrecer herramientas de comunicación para fortalecer competencias y mejorar los servicios entre clientes internos y con clientes externos.
• Reconocer e implementar estrategias de apoyo en el manejo de los cambios, las relaciones interpersonales, y el liderazgo personal.
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Innovacion
I1 - Innovación y Creatividad en el siglo 21
Objetivo:
• Identificar necesidades por departamento
• Identificar zona de confort de la organización y de sus integrantes
• Remover barreras para dar paso a nuevas posibilidades
• Implementar estrategias de creación y diseño de ideas
• Determinar aéreas de innovación por departamento
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Bienestar
B1 - Bienestar Laboral: “Energízate y Enfoca”
Objetivo:
• Identificar los causantes del estrés en el entorno laboral y la vida personal
• Reevaluar las áreas de salud donde podemos hacer una transformación
• Aumentar la capacidad de enfrentar situaciones estresantes
• Ofrecer estrategias y conocimientos para reinterpretar y reducir el estrés
• Ofrecer dinámicas efectivas y prácticas para el bienestar integral del individuo
B2 - Los Beneficios de la Inteligencia Emocional en la organización
Objetivo:
Identificar la importancia del desarrollo de la inteligencia emocional del individuo como parte integral de su bienestar y el de la organización, considerando los desafíos del siglo 21 en cualquier institución. Tomar conciencia del desarrollo de estas competencias a nivel personal, profesional y de equipo.
B3 – Estiramiento, Relajación y Respiración en la Organización:
Menos estrés, más energía, mas concentración, más atención.
Más salud, mayor bienestar físico, mental y emocional, mayor creatividad
y claridad mental, mayor productividad.
A. Sesiones de 15 minutos por departamento de 2 a 3 veces por semana, mínimo 6 semanas para identificar resultados. Grupos de 5 a 15 colaboradores, dependiendo de cada departamento.
B. Sesiones de una hora antes del horario laboral: De acuerdo a las necesidades del grupo.
C. Sesiones de una hora después del horario laboral: De acuerdo a las necesidades del grupo.
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| NUESTRA PASION: |
Motivar y despertar la esencia divina que no muere ni cambia ni abandona nuestro ser. |
| NUESTRA INTENCION |
| Ser un instrumento de transformacion para la comunidad en general |
| NUESTRA PROMESA |
| Honrar la grandeza de todos como seres individuales |